• 人才战略
    人对了,企业就对了
      完善的“选、育、用、留”人才评价体系,科学的人才培养与职业发展通道,高竞争性的薪资福利设计,倾力为员工打造卓越职境,让每一名员工都能实现人生价值。
    环 境
      公司拥有花园式厂房,总占地面积48000平方米,其中绿化面积达40%以上;有篮球场、台球室、乒乓球室、跑步机、单扛等健身场所及体育器材;有卡拉OK音乐点唱系统、大型多功能厅等娱乐设施;有图书室、资料室等文化中心;员工宿舍有独立的卫生间、阳台、数字电视、空调,热水器等;集体宿舍最多不超过3人,高级管理人员、达到公司标准的优秀员工可享受一室一厅套房,特殊工种及夫妻双职工的公司可提供夫妻房。
    福 利
      ①为员工缴纳医社保,并免费为全体员工办理职工合作医疗,入职满一年缴纳公积金;
      ②春节返厂路费补贴200~800元,留厂员工发节日红包或举办年夜饭;
      ③婚丧礼金500~1000元,并享有带薪假;
      ④员工住院慰问金;
    选 人
      坚持“机会来自业绩”,聚焦“忠诚,敬业、责任、协同、专业”,全面科学运用“人才评价八大素质模型”,对外引入高端人才,不断提升人才梯队高度;对内全面甄选优秀员工,切实增强团队厚度。
    育 人
      全面的人才培养体系,基本技能、专业课程、A系列人才训练等从纵向上打造具有深度的培养阶梯;课堂教学、网络学习、参观交流、工作轮岗等丰富的培训平台,拓宽人才发展的宽度,实现缺失型培训,针对性培养,互动式提高,打造学习型组织。
    用 人
      多样化的发展平台,确保了各种人才的物尽其用,完善的内部职等评价体系和晋升考评机制,实现量人用材,让合适的人在适合的平台和岗位上做出更大的价值。
    留 人
      高水平的薪资待遇,丰厚的福利方案,人性化的管理和工作氛围是人才稳定的主要措施,而优秀、深厚的企业文化,则是我们团队稳定,吸纳人才的核心竞争力。
     
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